Du führst Teams, triffst Entscheidungen, vermittelst Positionen und trägst die Verantwortung
Doch in Meetings, Präsentationen oder Konfliktgesprächen merkst du:
Deine Stimme trägt nicht immer das, was du sagen willst.
- Du wirkst angespannter, leiser oder unsicherer, als du dich fühlst.
- Du musst lauter werden, um gehört zu werden.
- Und dich kostet genau das mehr Kraft, als es sollte.
Warum Stimme für Führungskräfte entscheidend ist
Als Führungskraft wirst du nicht nur an Inhalten gemessen, sondern an Ausstrahlung, Präsenz und stimmlicher Klarheit. Studien zeigen: Menschen entscheiden innerhalb von Sekunden, ob sie dich als souverän, kompetent und vertrauenswürdig wahrnehmen - noch bevor der Inhalt wirkt.
Eine ruhige, tragfähige Stimme signalisiert:
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Sicherheit
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Entscheidungsstärke
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Orientierung
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innere Klarheit
Eine angespannte oder monotone Stimme dagegen kann unbewusst Unsicherheit, Stress oder Überforderung vermitteln - selbst dann, wenn du fachlich absolut überzeugt bist.
Zahlen & Fakten
Ein Beispiel aus meinem Alltag
"In kritischen Gesprächen kippt meine Stimme unbewusst und der Raum reagiert sofort."
Sobald Gespräche kritisch werden - etwa bei Feedback, Konflikten oder klaren Ansagen - verändert sich bei vielen Führungskräften die Stimme hörbar. Sie wird schneller, höher oder schärfer. Pausen verschwinden, der Ton wird angespannter. Das Gegenüber reagiert unmittelbar: Körpersprache geht auf Distanz, es wird häufiger unterbrochen oder defensiv argumentiert. Nach dem Gespräch fühlt sich die Stimme eng und müde an - der körperliche Aufwand ist spürbar.
In meinem Coaching mit Thomas (42, CEO) zeigte sich dieses Muster sehr deutlich. In sachlichen Gesprächen klang seine Stimme ruhig und tragfähig. Sobald ein Gespräch jedoch Druck bekam, veränderte sich sein Stimmklang: schnelleres Sprechen, schärferer Ton, kaum Pausen. Die Wirkung war sofort sichtbar - mehr Spannung im Raum, weniger Offenheit beim Gegenüber. Nach - diesen Terminen war Thomas stimmlich erschöpft und spürte ein deutliches Engegefühl im Hals.
Im Coaching arbeiteten wir daran, die Stimme auch in herausfordernden Situationen ruhig und tragfähig zu halten. Bereits nach wenigen Sessions berichtete Thomas mir, dass Gespräche klarer verliefen, weniger eskalierten und er sich nach Terminen deutlich weniger erschöpft fühlte. Auch seine Mitarbeiter gaben ihm positives Feedback zu seinem neuen Auftreten, was ihn sehr freute.
Diese und ähnliche Situationen erlebe ich regelmäßig im Stimmcoaching mit Führungskräften. Sie zeigen: Es liegt nicht an Kompetenz oder Inhalt, sondern daran, wie die Stimme eingesetzt wird. Vor allem aber, das Stimme trainierbar ist.
Mein Angebot für Führungskräfte
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre Stimme bewusst, gesund und wirkungsvoll einzusetzen - auch unter Druck.
Im Coaching lernst du:
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deine Stimme tragfähig und ruhig einzusetzen
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auch in Meetings, Präsentationen und Konflikten souverän zu klingen
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Spannung und Stress aus Stimme und Körper zu lösen
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klar zu sprechen, ohne dich anzustrengen
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Präsenz zu zeigen, ohne dominant wirken zu müssen
Die stärkste Stimme ist nicht die lauteste, sondern die, der man folgt.
Mein Ansatz verbindet:
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Stimmtraining (Atmung, Klang, Belastbarkeit)
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Coaching (Haltung, innere Klarheit, Präsenz)
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Auftreten (Wirkung, Führung, Kommunikation)
Als Logopädin und Stimmexpertin arbeite ich fundiert, individuell und praxisnah - mit über 25.000 begleiteten Therapien und mehr als 1.000 trainierten Stimmen.
Für wen ist dieses Stimmcoaching geeignet?
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Führungskräfte und Entscheider:innen
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Menschen in leitenden Positionen
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Unternehmer:innen und Selbstständige
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alle, die viel sprechen und Verantwortung tragen
Wenn du möchtest, dass deine Stimme zu deiner Rolle passt, bist du hier richtig.
Vereinbare jetzt dein unverbindliches Gespräch mit Stimmanalyse!